某三甲综合医院正高级专业技术岗位设置与聘任情况研究
China Health Law（2020）
Abstract
目的:为加强高层次人才队伍建设,规范管理并优化正高级人员结构设置,对历年实行的正高级专业技术岗位聘任情况进行分析,不断完善岗位聘任工作.方法:采用统计学方法对2008-2018年正高级岗位设置与聘任后的情况进行描述性统计分析和非参数x2检验分析.结果:10年来各级岗位人员均有一定数量增长,历年专业技术岗位结构基本稳定,对性别、年龄、学历、有无管理职务、任职年限、人员类别、是否教师系列等进行分组,每组之间差异均具有统计学意义(p＜0.01)结论.建立了规范化的岗位聘任程序和动态量化考核体系,建议不断完善正高级专业技术岗位聘任标准,适度扩大岗位聘任人员范围,以期满足医院整体发展与建设的新需求.
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