备班日常化模式在产科人力资源管理中的应用效果

目的 ;分析备班日常化模式在产科人力资源管理中的应用效果.方法:选取医院产科2017年10～2018年4月收治的100例产妇为研究对象,期间护士实施传统排班方式,为实施前;选取2018年5～10月收治的100例产妇为研究对象,期间对护士实施备班日常化模式,为实施后.总结并比较实施前后患者的护理差错、缺陷及投诉发生率及护理人员对备班模式的满意度.结果:实施后的护理差错、护理缺陷、护理投诉及护理人员对排班模式的满意度的数据相对于实施前而言有明显优势(P＜0.05).结论:备班日常化模式在产科人力资源管理中的应用效果显著,能够最大程度的发挥护理人员的工作价值,管理模式的灵活性、机动性有明显提升,可以更好地保障护理质量.