护士离职意愿与社会支持的相关性研究与对策

目的:探讨护士离职意愿与社会支持的相关性,寻求降低护士离职的对策.方法:通过Michael和Spector的《离职意愿量表》和姜乾金编制的《社会支持量表》,采用问卷调查法进行横断面研究,选取浙江省丽水市三家三级甲等医院共900名护士为研究对象.结果:858名护理人员离职意愿总分为(14.85±3.25)分,是预计值的61.09％;配偶、家庭、朋友和同事是主要的支持来源,家庭成员提供了25.71％的支持,配偶为20.78％,朋友为28.73％,同事为20.82％;结果显示,护士离职意愿与家庭外支持呈显著负相关(r=-0.211,P＜0.01).结论:临床护士离职意愿高,社会支持、家庭外因素与护士离职密切相关.因此,加大力度关爱护士、提高护士待遇、搭建合适平台让护士得到更好的发展是稳定护理队伍的关键.