煤炭企业高管知觉压力、应对方式与心理健康的关系

目的:对煤炭企业高管的知觉压力、应对方式与心理健康的关系进行研究.方法:对238名国有煤炭企业高管实施症状自评量表(SCL-90)和知觉压力量表、简易应对方式问卷测试,将测试结果进行统计分析.结果:①煤炭企业高管的SCL-90总分、人际关系障碍、抑郁、焦虑、敌对性、恐怖和偏执因子得分低于全国常模,具有统计学意义(t =-3.074～-7.654,P＜0.001);②高管知觉压力状况得分低于全国常模,具有统计学意义(t=-17.559,P＜0.001).高管积极应对维度得分高于常模,具有统计学意义(t=9.758,P＜0.001);消极应对维度得分低于常模,具有统计学意义(t=-16.320,P＜0.001);③高管知觉压力和SCL-90总分及其各因子呈显著正相关,具有统计学意义(r=0.304～0.502,P＜0.01);积极应对方式与抑郁、焦虑和饮食睡眠障碍因子呈显著负相关,具有统计学意义(r =-0.059～-0.190,P＜0.05);消极应对方式与SCL-90总分及其各因子呈显著正相关,具有统计学意义(r=0.151～0.255,P＜0.05).知觉压力与积极应对呈显著负相关,具有统计学意义(r=-0.267,P＜0.01);④知觉压力与消极应对方式对煤炭企业高管的心理健康水平具有较显著的影响和较好的预测作用(F=28.224,P＜0.001).结论:煤炭企业高管的心理健康水平良好,与其知觉压力水平低及良好的应对方式密切相关.