广州市科技工作者压力源状况调查

目的：探究广州市科技工作者的工作压力现状和主要来源。方法：采用工作压力源量表（ QSI－2），通过便利抽样的方法，调查了273名广州市科技工作者。结果：广州市科技工作者工作压力总均分在3分以下（无压力或很轻）者占总人数52％，3～4分（压力较轻或一般）的为38．8％，得分在4分以上（压力很重或极重）的占9．2％；其工作压力最主要3大来源是工作负荷、工作琐事及影响晋升机会和职业发展的“上级赏识”维度，其余依次是组织氛围、人际关系、工作家庭平衡、个人责任和管理角色；其工作压力存在显著性别差异，男性高于女性（t＝2．263， P＜0．05），但在年龄、婚姻状况、学历等其他人口学因素上各因素的比较均未达到显著差异。结论：广州市科技工作者工作压力感处于中等偏低水平，男性压力比女性大；沉重的工作负担、繁琐的工作事务对工作压力影响重大，上级领导的赏识因对个人职业发展有较大影响也成为主要的压力源。