飞行小团队人格及能力异质性对团队绩效的影响

目的 探讨小团队人格及能力异质性对团队绩效的影响.方法 分层随机抽取某空军院校112名本科学员组成56个2人小团队,完成“2人小团队定轨迹任务”,应用DXC-6型多项群体心理测评仪采集团队成员的人格和基本认知能力数据,并进行团队异质性整合及Partial偏相关统计分析.结果 经偏相关分析,内外向型因素异质性与团队绩效存在显著正相关(r=0.317,P＜0.01);兴奋性因素异质性、敢为性因素异质性与团队绩效存在正相关(r=0.198,0.192;P＜0.05);新环境成长能力个性因素异质性、数字光点相加能力异质性、基本认知能力综合异质性与团队绩效存在负相关(r =-0.191,-0.167,-0.143;P＜0.05).结论 小团队16PF人格因素中内外向因子、兴奋性因子、敢为性因子异质性越高团队绩效越高,而团队基本认知能力因素异质性越低团队绩效越高.