广西新生儿科护理人力资源现状和培训需求的调查研究

目的 了解广西壮族自治区(以下简称“广西”)新生儿科护理人力资源现状和培训需求,为进一步加强新生儿科护理队伍建设提供参考依据.方法 采用西部护理联盟制订的“西部地区新生儿科能力建设现状及需求调查表”,对广西二级以上医疗机构的新生儿科护理人力资源现状和培训需求进行调查.结果 护理人力资源配置方面:床护比,综合医院为1∶0.73～1∶0.83,妇幼保健院为1∶0.56～1∶0.81,中医医院为1∶0.50～1∶0.59.新生儿科护士中、高级职称构成比,三级医疗机构为13.76％～22.02％,二级医疗机构为6.25％～22.22％.新生儿科本科及以上学历护士比例,仅二级乙等妇幼保健院为7.41％,其他医疗机构为22.22％～65.38％.调查对象中共有新生儿专科护士169名(6.71％).新生儿科近3年承担课题均数为0.43项,发表论文均数为4.04篇.护士培训需求方面,三级医疗机构与二级医疗机构比较,差异无统计学意义(P＞0.05).培训需求较高的内容为:危重症护理能力、急救能力、护理新理念.结论 广西新生儿科护理人力资源建设取得一定成绩,护士学历有了较大提高,但中医医院护理人力资源配置较低,整体中、高级职称构成比偏低,护理科研水平有待提升,护士培训需求较高.建议加强广西新生儿科护理队伍建设,满足护士培训需求,注重专科护士培养,以促进广西新生儿护理学科发展.