综合医院高年资护士进社区方案的构建与实践

目的 构建综合医院高年资护士进社区方案,探讨其在社区实践中的应用效果.方法 组建方案研究团队,制订并实践综合医院高年资护士进社区方案,包括高年资护士的遴选、工作时间安排、高年资护士的培训、社区帮扶服务内容等 比较高年资护士进社区前后高血压患者的自我管理能力、社区护士护理核心能力、签约居民的服务评价及社区卫生服务中心经济效益. 结果 高年资护士进社区方案实施后,高血压患者的自我管理能力明显提高,74.67％的患者血压达到目标值;社区护士的护理核心能力总分从(190.30±13.08)分提升至(200.63±13.08)分,差异有统计学意义(t=5.392,P＜0.001),除人际关系维度外,各维度得分均有提升;92.0％的签约居民对近6个月的社区服务表示满意,社区卫生服务中心经济效益增加. 结论 综合医院高年资护士进社区方案可提高慢性病患者的自我管理能力,提升社区护士的护理核心能力,增加了社区卫生服务中心经济效益,大部分签约居民表示满意.