ICU护士组织沉默、工作满意度对离职倾向影响的研究

Sainan YANG,Yunbo SUN,Wei YOU,Tingting XU,Mingxue WANG,Xinzhi LIANG

Chinese Nursing Management（2017）

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摘要

目的 :通过建立结构方程模型分析ICU护士组织沉默行为、工作满意度对离职倾向的影响.方法 :以青岛市3所三级甲等医院综合ICU的205名护士为研究对象,采用组织沉默问卷、工作满意度问卷和离职倾向问卷进行调查.结果:ICU护士组织沉默(2.83±0.51)分,工作满意度(3.01±0.36)分,离职倾向(2.19±0.74)分,组织沉默对工作满意度呈负相关,对离职倾向呈正相关,工作满意度对组织沉默、离职倾向起部分中介效应.结论:ICU护理管理者应当重视组织沉默对工作满意度及离职倾向的影响,采取相应措施减少护士组织沉默行为,提高护士工作满意度,降低离职倾向.

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关键词

ICU nurse,organizational silence,job satisfaction,turnover intention,structural equation model

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