护理人员分级管理对临床护理专业发展的作用

目前，世界上许多国家实施岗位管理时将护理人员分成不同的级别，明确划分各级的岗位职责[1]。我国2010年全国卫生工作会议指出：要探索护士分层使用，建立能级管理模式[2]。2012年《卫生部关于实施医院护士岗位管理的指导意见》[3]明确规定护士的经验能力、技术水平等应当与岗位的任职条件相匹配，为护士分级管理的实施提供了依据和条件。为响应原卫生部要求，护士分级管理成为医院护理改革和研究的热点，在试点过程中发展迅速，显现雏形并见到成效[4]。但总体来说，目前国内的改革处在借鉴国外的模式与经验的探索阶段，护理人员对分级管理的必要性有待达成共识。本研究旨在提高护理人员对分级管理重要性的认识，为加快护士分级管理改革提供参考。