心理授权在临床护士组织氛围与护士创新行为间的中介效应

目的 探讨心理授权在临床护士组织氛围与护士创新行为之间的中介效应.方法 采用心理授权量表、护理组织氛围量表、创新行为量表对3所三级甲等医院1 200名护士进行问卷调查.结果 临床护士的心理授权与组织氛围及创新行为呈正相关(P＜0.01);组织氛围与创新行为呈正相关(P＜0.01);组织氛围对创新行为的解释变异量为1.2％,心理授权对创新行为的解释变异量为1.5％.组织氛围对创新行为直接效应为0.34,间接效应为0.04,总效应为0.38.结论 组织氛围与心理授权对护士创新行为有一定的预测作用,心理授权在组织氛围与创新行为的关系中起到中介作用.