连续排班方法在神经内科的应用效果

护理人力资源作为医疗卫生人力资源的重要组成部分，科学合理编排人员数量及比例，有效利用人力资源是护理管理者面临的一项重要课题［1-2］。随着“优质护理示范工程”创建活动的开展，更加需要合理利用现有的护理人力资源，从而发挥最大的效率，不但要提高患者、医师和护士自身的满意度，还要确保护理质量及安全。我院自2012年4—6月在神经内科改变排班方法，将功能制护理改为责任护理，采用连续排班方法，即日夜班方法，经过3个月实践，取得良好效果。现报道如下。