山西省10所三级甲等综合医院新入职护士自我效能感水平及影响因素分析

[目的]调查山西省10所三级甲等综合医院新入职护士自我效能感水平,探讨其影响因素.[方法]采用整群抽样法于2019年6月—2019年7月抽取山西省10所三级甲等综合医院2018年的434名新入职护士作为研究对象.采用一般自我效能感量表(GSES)、护士心理资本问卷、护士临床沟通能力量表对新入职护士进行调查.[结果]434名新入职护士的自我效能感量表总分为(2.55±0.49)分.多元线性回归分析结果显示:不同离职意愿、规培期间心理学课时数、榜样效应、心理资本的新入职护士自我效能感得分不同(P<0.05).[结论]新入职护士自我效能感不高,离职意愿、规培期间心理学课时数、榜样效应、心理资本是新入职护士自我效能感水平的影响因素.