临床护士工作嵌入影响因素的研究进展
Modern Clinical Nursing（2019）
摘要
目前, 护士短缺已经成为一个国际性的问题,严重影响了医疗卫生事业的持续发展. 高离职倾向是护士短缺的一个重要原因.研究发现[1],美国、英国和日本的护士离职率高达 10％～20％. 在我国,由于护理工作辛苦、待遇差、编制减少等,护士产生对工作的厌倦和疲惫感,离职现象较为严重[2-4].护士的高离职加剧了护理人力资源的短缺, 降低了护理服务质量及患者满意度.
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