急诊科护士留职意愿与职业承诺、护士长领导方式的相关性

目的：探讨急诊科护士留职意愿、职业承诺与护士长领导方式的现状及相关性。方法采用便利取样法选择广州市3所三级甲等综合医院130名急诊科护士进行问卷调查，了解急诊科护士留职意愿、职业承诺与护士长领导方式现状。结果急诊科护士留职意愿、职业承诺总分分别为（20?19±3?74）分、（76?16±12?13）分，均处于中等水平；急诊科护士长领导方式以变革型方式为主，职业承诺、护士长领导方式与护士留职意愿呈正相关（均P＜0?05）；护士急诊工作年限、情感承诺、规范承诺可作为预测急诊科护士留职意愿的主要因素（多重线性回归方程共解释护士留职意愿全部变异的38?7%）。结论急诊科护士留职意愿、职业承诺均处于中等水平；急诊科护士长以变革型领导方式为主；急诊护士工作年限、情感承诺、规范承诺是影响急诊护士留职意愿的主要因素。护理管理者应提高护士职业承诺水平，以提升急诊科护士的留职意愿，进而稳定护士队伍，有助于人才的健康发展。