惠州市惠城区二级以上公立医院助产士心理健康状况调查及干预

目的:调查惠州市惠城区二级以上公立医院助产士的心理健康状况,了解助产士职业群体的心理压力源.方法:采用焦虑自评量表(SAS)、抑郁自评量表(SDS)、症状自评量表(SCL-90)对惠州市惠城区4所二级以上公立医院336名助产士展开心理健康状况调查,与国内女性常模比较,对其心理压力源进行分析,并针对助产士心理压力源实施心理减压干预,比较干预前后助产士SAS评分、SDS评分、SCL-90评分、压力反应指数、工作幸福感指数以及护理工作满意度评分.结果:与国内女性常模比较,助产士SAS评分、SDS评分、SCL-90各项因子评分较高(P<0.05),其心理压力源主要为助产人力资源配置不合理、人力资源紧张、急危重症孕产妇增多.经心理减压干预后,助产士SAS评分、SDS评分、SCL-90评分、压力反应指数均明显降低(P<0.05),其工作幸福感指数、护理工作满意度评分均明显提高(P<0.05).结论:惠州市惠城区二级以上公立医院助产士的心理健康状况普遍较低,针对其心理压力源实施合理心理减压干预,可有效改善助产士心理健康状况,缓解心理压力,提升工作幸福感.