昆明市公立医院合同护士工作压力及相关影响因素分析

目的：探讨昆明市公立医院合同护士工作压力及相关影响因素，为合同护士管理提供一定的依据，以保证合同护士的身心健康，提高护理质量，稳定护理队伍。方法：使用随机抽样法，抽取云南省昆明市4所公立医院共114名合同护士，采用一般资料调查表、护士工作压力源量表进行调查。结果：昆明市4所公立医院合同护士总工作压力水平为（77.816±21.237）分；排在前3位的工作压力源分别是工作量及时间分配问题、护理专业及工作方面的问题以及患者护理方面的问题；不同学历之间的差异具有统计学意义（P ＜0.05）。结论：护理管理者应重视影响合同护士工作压力的主要原因，尽早采取切实可行的相关办法，降低合同护士的工作压力，以进一步稳定护理队伍，不断提升护理质量。