唐山市三级甲等医院手术室新护士自我效能感与职业倦怠感的相关性研究

目的 了解手术室新护士自我效能感及职业倦怠感状况,探讨自我效能感与其职业倦怠感之间的关系.方法 采用随机取样方法,对唐山市6所三级甲等医院进入手术室工作时间不足2年的196名护士进行问卷调查,对其职业倦怠感及自我效能感情况进行分析.结果 共发放调查问卷196份,回收196份,有效回收率为100％.手术室新护士自我效能感偏低,职业倦怠感中情绪倦怠感为中度倦怠,工作冷漠感和个人成就感为高度倦怠;低、中、重度倦怠感的检出率分别为14.28％,45.91％,12.24％.本组护士自我效能感得分与常模比较差异有统计学意义(U=-15.8,P＜0.05).不同学历的手术室新护士的自我效能感得分差异有统计学意义(F=5.656,P＜0.01).有工作经历的护士的自我效能感得分高于无工作经历者(t =2.673,P＜0.05).新护士的自我效能感与情绪倦怠感和工作冷漠感呈负相关(r值分别为-0.276,-0.263;P ＜0.01),而与个人成就感呈正相关(r=0.296,P＜0.05).结论 应重视手术室新护士自我效能感的培养,以降低其工作倦怠感,提高手术室护理人才培养质量.