新疆某三级综合医院护理员离职原因的质性研究

目的 探讨三级综合医院护理员离职的影响因素,以稳定护理员队伍,提高基础护理质量.方法 采用质性研究中现象学分析法,对新疆某三甲医院12名离职护理员进行深度访谈,现场录音,对访谈所得资料采用内容分析法分析护理员工作稳定性的影响因素.结果 本研究中显示,三级综合医院护理员离职主要与社会地位低,薪酬待遇低,工作强度大,工作和家庭冲突大四个主题有关.结论 护理员工作离职原因是多方面的,医院应进一步规范护理员的管理和薪酬待遇,以减少护理员的流动性,稳定护理员队伍,提高护理服务质量.