二胎产后返岗护士长工作家庭冲突与工作投入的相关性研究

目的 了解二胎产后返岗护士长工作家庭冲突与工作投入的现状,并分析两者的相关性.方法 采用整群抽样,选取四川省绵阳地区二胎产后返岗的护士长92名,采用一般资料调查问卷和工作家庭冲突问卷、工作投入问卷(UWES)进行调查.结果 二胎产后返岗护士长工作家庭冲突总分为(42.50±15.15)分,工作投入总分为(61.23±21.98)分.护士长工作投入与工作家庭冲突中的时间成正相关,与行为和压力成负相关(P＜0.05).结论 二胎产后返岗护士的工作家庭冲突处于中等水平,工作投入处于较高水平.管理者可以通过为二胎返岗护士长提供工作支持政策,降低二胎护士长的工作家庭冲突.同时二胎返岗护士长也应该积极寻求各种社会支持,提高自己的心理调适能力和抗压能力.