工作环境对ICU护士离职意愿的影响研究

目的 调查ICU护士离职意愿现状并分析离职意愿的影响因素.方法 采用方便取样法抽取无锡市7所三级甲等综合性医院ICU病房255名护士进行问卷调查,调查内容分为一般资料问卷、离职意愿量表和护理工作环境量表.结果 本研究共发放调查问卷270份,收回有效问卷255份.分析结果显示,ICU护士护理环境总分为(88.81±7.88)分,总均分为(2.82±0.28)分,各维度平均分得分由高到低分别是医护合作、高质量护理服务的基础、护理管理者的能力及领导方式、充足的人力物力、护士参与医院事物.单因素方差分析显示、年龄、学历、职称、职务、ICU工作年限、周末加班个数、月收入、工作满意度对护士离职意愿的影响有统计学意义(P<0.05).护理工作环境总分及各维度与离职意愿呈低度到中度的负相关(P<0.05或P<0.01).年龄、周末加班1~3次,护士参与医院事物、充足的人力物力、医护合作为ICU护士离职意愿的预测变量这5个变量能解释ICU护士离职意愿的40.5%的变异.结论 年龄、周末加班1~3次、护士参与医院事物、充足的人力物力、医护合作对离职意愿具有预测作用,医院管理者应针对上述因素采取措施降低ICU护士的离职意愿.