Responsabilidad social de las empresas en España

espanolLa Responsabilidad Social de las empresas (RSE) se ha convertido en unas de las principales areas de interes para las organizaciones y los publicos, como una via para encauzar la legitima demanda de la sociedad para que empresas e instituciones mitiguen los impactos que sus actividades generan. Esta situacion ha provocado la aparicion de nuevos profesionales que se dedican a diagnosticar, disenar e implementar politicas en materia de RSE para dar respuesta a estas demandas. En este articulo presentamos los resultados del estudio llevado a cabo entre los responsables de los departamentos de RSE de las corporaciones incluidas en el Ibex35, con el objetivo principal de conocer klas caracteristicas que definen a estos profesionales. La metodologia empleada contempla dos fases con el proposito de aportar un enfoque mas constructivo y critico. Mediante la tecnica del cuestionario, pretendemos detectar cuales son las caracteristicas profesionales de los responsables de las politicas de RSE de las empresas estudiadas. Posteriormente, se realiza un analisis comparativo-interpretativo con el trabajo realizado por Argandona, Fontrodona, Ramon y Garcia (2008) con el proposito de evaluar la evolucion experimentada por la profesion en Espana. Las conclusiones del estudio muestran que aunque se ha experimentado una evolucion, los cambios han sido leves en la profesion. Principalmente las variaciones se han centrado en la formacion, la vinculacion con la empresa, la edad y las funciones que desempenan los profesionales. EnglishCorporate Social Responsibility (CSR) has become one of the main areas of interest to organizations and public, as a way to respond to the legitimate demands of society for companies and institutions impacts. This situation has prompted the emergence of new professionals dedicated to diagnose, design and implement CSR policies to meet these demands. In this paper we present the results of the study conducted between CSR managers of corporations included in the Ibex 35, with the main objective to identify the characteristics that define these professionals. The methodology included two phases in order to provide a more constructive and critical approach. Firstly, through the questionnaire technique, we identify what were the professional characteristics of those responsible for CSR policies of the companies studied. Secondly, we implemented a comparative-interpretative analysis with the work of Argandona, Fontrodona, Ramon y Garcia (2008) in order to assess the evolution of the profession performed in Spain. The findings show that, although there has been an evolution, changes have been mild in the profession and main variations have been focused on training, seniority, age and functions.