我国护士离职原因质性研究的系统评价和Meta整合

[目的]探讨国内护士离职的原因,引起护理管理者和教育者对护理人员离职原因的重视.[方法]计算机检索的方式全面检索中文数据库,按照澳大利亚循证卫生保健中心(JBI)质性研究质量评价标准对纳入文献质量进行评价.[结果]共检索文献85篇,最终纳入9篇文献,且均为现象学质性研究;Meta整合结果:将相似结果归纳组合为8个新的类别,将所有类别整合为2个结果.[结论]护理教育者应对护士进行循序渐进的引导,护理管理者应结合不同层次的临床护士需求建立不同的职业发展、培训制度、奖励制度和管理制度,社会各界应给予护士应有的尊重.