360度反馈评价表在重症医学科护理岗位管理中的应用

目的：通过有效的评价方式促进护理岗位管理工作的顺利开展。方法采用360度反馈评价方法设计评价表，分别以护士长、医生、责任组长、同事、本人5个角度，对工作业绩、工作能力、工作态度3方面进行评价，分别以10％～40％的权重获得总分，纳入岗位考核，成为晋升晋级的参考指标。结果评价表回收率为70．77％，主管护师与护师及护士之间有显著性差异，评分结果与年龄、工龄明显正相关，年资越高，评分越高。结论360度反馈评价方法是一种科学的评价手段，能够客观公正地对护士能力及态度进行判断，有利于护理岗位管理工作的开展。