自贡市医疗机构养老护理人员从业现状及其管理培训的调查分析

目的 了解养老护理员的管理及培训措施,加强养老护理员队伍建设,为解决我市失能、半失能老人的养老护理难题提供借鉴.方法 采用随机抽样方法,于2017年2月 ～5月,以自贡市的3家二级医院和4家三级医院为调研机构,运用自制调查表和《四川省医院护工管理现状调研表》对选定机场的养老护理员的从业现状进行调查.结果 调查机构养老护理人员普遍存在以下问题:如年龄总体偏大,58.7％在50岁以上;受教育层次低,57％为小学文化或文盲,75.3％未接受专业培训并取得从业资格;反映福利待遇差,70.2％养老护理员工资待遇在2000～3000元间,且均为第三方陪护公司管理等.结论 针对目前我市二级及以上医疗机构从业养老护理人员存在的共性问题,因此,本院建立养老护理试点中心,在养老护理员培训和管理方面采取了相应措施,如严把入口关,提高养老护理员工资福利待遇,医院实行院、科两级的管理及培训,明确职业规划,提高从业价值感等;以上措施对规范养老护理员管理,加强专业化建设,发展壮大养老护理员队伍具有重要的理论和应用价值.