探索绩效考核在医院职能科室管理中的实践
Cardiovascular Disease Journal of Integrated Traditional Chinese and Western Medicine(Electronic)（2019）
Abstract
职能科室考核在许多医院是难点,存在工作难以量化、主观性评价太强等问题,职能科室的工作普遍存在着计划性差、临时工作多、协同组织频繁、工作结果可控性差的特点,如果单纯采用目标管理考核的方式,很难在考核期将所有的工作目标界定清楚,如果单纯采用工作任务评分的方式,又难以突出工作重点,因此将二者的优势结合运用是最佳的选择,我院从2017年实施了职能科室绩效管理考核,尝试性地通过制定考核制度、流程、实施细则和反馈机制,取得了一定的效果.
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