基于绩效考核的处方点评模式与效果

目的:探讨基于绩效考核的适合本院院情的处方点评模式及其效果.方法:通过改进处方点评制度和流程,建立奖惩制度,采用回顾性分析方法,比较改进前后处方的合格率、医生接受率等指标变化.结果:采用新的处方点评模式之后,本院2015年下半年处方合格率(72.95％)和医生接受率(95.08％)均高于2015年上半年(59.67％,71.49％),差异有统计学意义(P＜0.05).结论:该模式具有可行性和操作性,最大限度地对门诊不合理用药进行主动干预,切实提高医院合理用药水平,同时增加临床接受度和认可度.