护士情绪智力和职业承诺的关系研究

目的:了解安徽省三甲医院注册护士职业承诺现状,分析情绪智力和职业承诺的关系,为护理管理者提供参考依据.方法:采用整群抽样的方法,抽取安徽省三甲医院注册护士920名,使用情绪智力量表、护士职业承诺量表进行问卷调查.结果:不同医院类型、职务、聘任方式、职称、护理满意度、健康状态、专业兴趣和年收入的注册护士职业承诺得分比较差异均有统计学意义(P<0.05～P<0.01).情绪智力总分及各维度与职业承诺总分及各维度之间均呈正相关(P<0.01);回归分析显示对护理专业越有兴趣、情绪智力总分越高、对护理工作越满意、省级三甲医院护士的职业承诺分数越高.结论:护理管理者应该重视护士情绪智力的培养,从而提高其职业承诺.