海军陆勤人员自我认同、自我实现与自我和谐的相关研究

目的：探讨海军某部陆勤人员自我认同、自我实现与自我和谐的相关性。方法采用自我认同感量表（SIS）、自我实现指数（SISA）和自我和谐量表（SCCS）对其进行测评，并分析其相关性。结果陆勤官兵自我认同得分与职高生差异无统计学意义（P ＞0．05），而自我实现得分低于大学生（P ＜0．01）；自我和谐低分组在自我认同和自我实现得分均高于高分组（P ＜0．01）。Pearson 相关分析结果显示，自我认同与自我和谐总分、自我与经验不和谐因子呈负相关（P ＜0．01）；自我实现与自我和谐总分呈负相关（P ＜0．05），与自我灵活性因子呈正相关（P ＜0．01）。多元逐步回归分析结果显示，自我实现进入以自我和谐总分为因变量的回归方程，自我实现对自我和谐总分有显著预测力（r ＝0．32）。结论海军陆勤人员自我认同、自我实现与自我和谐密切相关。