护士长绩效考核的实施与评价

国务院于2009年9月召开会议决定，医疗卫生事业单位将逐步实施绩效工资。绩效工资是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级，以企业的经济效益和劳动力价位确定工资总量，以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬，是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度[1]，其分配是以工作能力、数量、质量、效益和效率为依据的[2]。护士长是护理工作最基层和最直接的领导者，也是护理质量管理的参与者与实施者，护士长管理工作的水平直接影响到护理质量的高低和护士队伍素质的优劣[3]。护士长绩效考核势在必行，受到护理界同行的广泛关注，现对近几年护士长绩效考核的实施情况进行评价，报告如下。