激励机制在分层级护理授权管理中的体会

目的探讨激励机制在分层级护理管理中的作用。方法应用激励机制，实行岗位授权管理制度，明确岗位设置、岗位职责、岗位技术能力要求和工作标准，营造以人为本的管理模式，充分激发护理人员的工作潜能。结果护士对职业满意度由59.38%提高至93.27%，离岗率由每年14.90%降低至2.43%，较好地稳定了护士队伍，护士整体素质提高。结论运用激励机制对护理人员进行分层级授权管理可提高护理人员的工作热情，是提升护理人员职业素质，稳定护理队伍发展的有效方法。