医务人员人格特征、职业倦怠与应对方式相关性研究

目的:探讨医务人员人格特征、职业倦怠与应对方式相关性.方法:采用分层整群随机抽样法抽取我院200名在职医务人员作为调研对象,本次调研共发放200份问卷,其中有效问卷为183份,对医务人员进行职业倦怠问卷、社会支持评定量表、人际信任量表及特质应对方式进行问卷调查.结果:职业倦怠得分(48.55±10.54)分,社会支持得分为(41.26±7.33)分,积极应对维度得分为(36.15±6.58)分,消极应对维度得分为(29.56±6.29)分,组间比较差异有统计学意义(P<0.05).不同年龄、职称、工作年限以及婚姻情况职业倦怠得分比较,差异具有统计学意义(P<0.05).消极应对方式与职业倦怠得分为正向预测作用.社会支持总分、积极应对方式、工作年限、职称、年龄与职业倦怠得分为负向预测作用.结论:职业倦怠的医务人员离职倾向较高,医务人员职业倦怠较低,其工作满意度较低,职业倦怠对医务人员的心理健康有消极影响,社会支持和积极应对方式是其重要保护性因素.