四川省某三甲医院基于DRG的临床护理单元岗位价值评价方案构建与应用评价

目的:建立基于DRG的临床护理单元岗位价值评价方案,客观评价各临床护理单元岗位价值贡献大小,为科学实施医院护士岗位管理提供依据.方法:以DRG理论为基础,采用量性与质性相结合的研究方法,建立以工作量为核心,兼顾工作效率、技术难度、工作风险和工作质量的评价指标体系,制定评价流程和结果判定标准,从而构建临床护理单元岗位价值评价方案,并对78个临床护理单元进行岗位价值评价.结果:建立了临床护理单元价值评价方案,护理管理者对方案应用效果的满意率达90.21％,2019年1-10月与2018年同期相比,护理不良事件和护理纠纷投诉的发生率差异具有统计学意义(P<0.01),出院患者对护理工作的满意率差异具有统计学意义(P<0.01).结论:评价方案可操作性强,方案中量性评价指标体系设计合理,结果判定标准清晰客观.本方案可为护士岗位管理工作提供参考依据.