基于工作要求-资源模型的黑龙江省三级公立医院医生离职倾向及其影响因素
Medicine and Society（2019）
Abstract
目的:了解三级公立医院医生离职倾向,并探讨其影响因素.方法:采用方便抽样的方式,选取黑龙江省7家三级公立医院的839名医生进行问卷调查,并进行描述性统计、独立样本t检验、单因素方差分析及影响因素分析.结果:医生离职倾向水平较低,愿意完全脱离公立医院的医生占比均在50.0％以下.角色模糊、角色冲突、身体负荷、组织主人翁氛围、工资满意度、患者尊重程度、人才梯度建设氛围对临床医生离职倾向影响作用显著.结论:要从流程优化、人文关怀、组织氛围等多方面改善医生执业环境,降低医生离职倾向.
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