台州市医院护士精神薪酬满意度对其行为目标达成度的影响

目的:调查台州市医院护士精神薪酬满意度和行为目标达成度现状,并分析其影响因素.方法:采用中文版护士精神薪酬满意度问卷和护士行为目标达成度评价量表对浙江省台州地区5家三级医院653名护士进行问卷调查.结果:护士行为目标达成度总分为(152.18±14.68)分.护士行为目标达成度各维度与来至护士长和来至医生的精神薪酬满意度均显著正相关(P＜0.05).精神薪酬满意度为护士行为目标达成度的影响因素(P＜0.05).结论:护士行为目标达成度处于较低水平,护理管理者可从提高护士精神薪酬满意度角度提高其行为目标达成度.