武汉市某三甲医院护士个人属性对工作满意度的影响

目的:分析武汉市某三甲医院护士的个人属性对其工作满意度的影响,为提升护士工作满意度提供科学依据.方法:依据武汉市某三甲医院护士工作满意度数据,运用有序多分类Logistic回归模型找出护士个人属性中对于一般满意度产生显著影响的因素.结果:年龄(OR=0.933)、最高学历(OR=1.296)、工作岗位(OR=0.687)、劳动关系(OR=0.803)对护士的总体满意度有显著影响(P<0.05).结论:在医院护理人力资源管理过程中,重视护士个人属性可以提高其工作满意度.