病房护士绩效薪酬改革

目的通过实行护理管理方法，探讨护士绩效薪酬管理改革的方向。方法以绩效管理理论、激励理论，分析传统绩效工资分配的问题，通过对护士工作质量，责任风险度等综合考核的方法，改革现有的绩效分配模式。结果建立公平公正薪酬分配体系，以经济杠杆充分调动病房护士工作能动性，提高了护士积极性和满意度。结论为适应护理学科的发展，充分调动护士工作积极性，改革传统的绩效分配制度势在必行。