新建医院新任护士长培训实践

目的：新建医院新任护士长培训实践体会。方法结合医院实际要求明确培训目标，制定规范化可行临床培训方案。在新医院工程建设时期、医院开诊后有计划有针对性的分三个阶段、进行素质、管理理论和实践等方面进行培训考核。结果18名护士长能迅速适应角色的转变，任期结束考核时均顺利通过各项考评圆满任期工作。结论建立以人为本的培训新理念，结合实际为新建医院培养有现代管理理论护理骨干人才，加速护士长知识更新，了解国内外护理管理新进展，使医院护理工作迅速走向正规，并为当地护理管理培训提供可借鉴的培训方法。