北大荒现代农业园培训服务供应链的利益分享机制研究

针对北大荒现代农业园的培训利益增长缓慢的问题,梳理瓶颈问题是该农业园的专业服务人员较少,服务质量不足以吸引更多的培训项目,而高品质培训机构仅把该农业园作为场地提供商;对此,运用培训服务供应链利益激励方法,将高品质培训机构作为合作者,并且构建了与高质量培训机构供应链利益分享机制.研究得出:北大荒现代农业园可通过合理的利益分享、股权激励、互惠激励手段与高品质培训机构合作,改善该农业园培训项目的服务质量,同时影响和培训农业园专业人员成长,通过互利共赢来拉动更多的培训项目.