基于移动办公的员工定性指标定量化考核方法研究

当前的员工定性指标考核方法主要是凭借考核者的主观印象进行考核,导致考核结果容易出现偏差,有失公平.针对人为考核方法的主观随意性,结合当下移动办公模式快速发展的背景,提出一种基于移动办公的员工定性指标定量化考核方法,该方法用移动办公系统中的客观数据来反映员工定性指标的完成情况,实现员工定性指标可定量化考核的目的,并重点研究了该方法的构建过程,给出了无量纲化、灰色关联分析和确定权重系数的数据处理方法.实例分析表明了该方法构建的可行性和应用结果的有效性.