基于高绩效人力资源的消防官兵工作绩效分析
Fire Science and Technology（2016）
摘要
为更好地提高消防官兵的工作绩效,基于高绩效人力资源实践理论假设进行研究.随机选取400名消防官兵进行问卷调查,考察高绩效人力资源实践对消防官兵工作绩效的影响.结果表明,高绩效人力资源实践对消防官兵角色内绩效、消防官兵组织角色行为以及消防官兵胜任特征具有正向影响;消防官兵胜任特征在消防官兵角色内绩效和消防官兵组织角色行为之间起中介影响.高绩效人力资源能够对消防官兵的工作绩效产生直接影响和间接影响.
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