二胎政策开放后妇产科护士工作压力源与对策研究

目的:了解"二胎"政策开放后妇产科护士的工作压力状况.方法:选取2017年6月至2017年12月广东省内11所医院共29个妇科、产科和妇产科病房(不含产房),采用护士工作压力源量表调查护士的工作压力源,采用自制问卷进行一般资料问卷调查和护理人力资源调查.结果:妇产科护士工作压力源量表总分为(93.07±25.21)分,其中,得分最低的前5个条目均属管理及人际关系维度.而得分最高的前5个条目为经常倒班:(3.14±0.98)分、工资及其他福利待遇低:(3.12±0.92)分、护理病人突然死亡:(3.11±1.14)分、护理工作的社会地位低:(3.06±0.87)分,工作量太大:(3.05±0.99)分.床护比(1:0.37)严重失衡,及二胎护士病假及产假大幅度增加导致人力资源急剧短缺,因恶性循环导致护士工作压力剧增.结论:护理管理者应重视妇产科护士的工作压力来源,合理安排护理人力资源,减轻护士工作负荷.建立激励机制,适当提高护士的薪酬.充分调动护士的积极性和创造性,从而提高护理质量及安全.