公安干警工作压力及性格特征对其主观幸福感的影响

目的：调查公安干警工作压力及性格特征对公安干警主观幸福感的影响。方法采用整群随机抽样方法抽取2013年1～6月惠州市一县一区管辖内的公安分局、派出所的公安干警进行调查研究。公安干警压力源、A型行为类型评定量表、Campbell幸福感量表对公安干警进行工作压力及幸福感进行调查分析，并对公安干警工作压力及性格特征与主观幸福感的相关性进行分析。结果共发放550份问卷，可利用问卷为525份，可利用率为95.5％。不同性格特征（A型和B型）的公安干警工作压力评分结果显示，“工作任务本身”平均得分比较，差异无统计学意义（t=0.87，P＞0.05），“组织和管理协调、人际和社会、自我能力和工作职业发展”比较，差异均有统计学意义（t=7.71、8.56、6.67、5.21，均P＜0.05）。不同性格特征（A型和B型）的公安干警主观幸福感评分结果比较，“总体情感指数、生活满意、主观幸福感总分”比较差异均有统计学意义（t=8.77、9.81、6.96，均P＜0.05）。公安干警工作压力、不同性格特征与主观幸福感均呈负相关（均P＜0.05）。结论工作压力和不同的性格特征均影响着公安干警的主观幸福感。应采用合适的管理办法减轻公安干警的工作压力，进而减缓其心理压力，提高主观幸福感。