新冠肺炎疫情期间疾控系统工作人员心理状况与职业稳定性调查
wf（2020）
摘要
目的探讨在新冠肺炎疫情期间疾病预防控制中心（以下简称疾控）工作人员的心理状态与职业稳定性。方法于2020年2月26日—3月2日,采用方便抽样法和滚雪球抽样法,调查中国各级疾病预防控制中心405名工作人员的心理状态和职业稳定情况。结果共回收405份有效问卷,被调查者的平均工龄为（13.40±10.14）年,疫情期间平均每日工作时长为（9.56±3.30）h。多因素分析显示,职业奉献和组织支持感越高、情绪耗竭感越低,职业自我概念就越强。不同工龄工作人员的职业稳定性影响因素不一样。担心感染程度（β=–0.14,P=0.034）仅是低工龄职工（工龄<10年）职业稳定性的影响因素。在工龄为10～19年的疾控人员中,组织支持感越强（β=0.35,P <0.001）,职业稳定性越高。在工龄≥20年的工作人员中,职业奉献越低（β=0.28,P=0.002）、情绪耗竭感越严重（β=–0.23,P=0.008）,职业稳定性越低,且女性的职业稳定性高于男性。结论新冠肺炎期间,疾控工作人员的情绪耗竭、组织支持感与职业奉献感等是影响职业自我概念及职业稳定性的主要因素。
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