心理弹性在工作资源影响护士焦虑中的调节和中介作用

目的 探讨工作资源对护士焦虑的影响,以及心理弹性的调节与中介作用.方法 采用随机分层抽样法,于唐山市4所医院中抽取560名护士为研究对象,并运用焦虑自评量表、心理弹性量表及工作资源量表对其进行调查.结果 护士焦虑得分为[(40.82±9.63)分],心理弹性得分为[(9.45±1.82)分],工作资源得分为[(93.24±16.61)分];护士焦虑与心理弹性、工作资源及其各维度均呈负相关(P＜0.05);心理弹性在护士焦虑与工作自主性间具有显著调节作用(β＝0.168,P＜0.01);心理弹性在护士焦虑与绩效回馈及职业发展机会间的中介效应显著(P＜0.05),中介效应值分别为－0.115881,－0.068052,分别占总效应的41.26%,32.71%.结论 护士焦虑与工作资源、心理弹性密切相关,心理弹性在护士工作资源和焦虑中存在部分调节和中介作用.