骨科专科护士履职现状调查及管理对策

目的? 了解骨科专科护士履职现状,为专科护士管理提供借鉴.方法? 2018年8—9月采用便利取样的方法,对15省市2017年11月前取得专科护士证书的70名骨科专科护士,使用自行设计的《骨科专科护士工作现状调查表》进行问卷调查.包括调查对象一般情况、专科护士履职情况、专科护士工作状态感受等26项内容,应用微信"问卷星"小程序推送信息.使用CHISS 2010统计软件进行统计分析.结果? 本组调查对象85.71%来自于三级甲等医院,98.57%来自于公立医院和军队医院;骨科工作时间3～5年21名(30.00%),6～10年22名(31.43%),11～15年11名(15.71%),＞15年16名(22.86%);副主任护师3名(4.29%),主管护师40名(57.14%),护师27名(38.57%).取得证书后工作状态不满意6名(8.57%),不太满意23名(32.86%),比较满意20名(28.57%),满意19名(27.14%),非常满意2名(2.86%).多元回归分析结果提示,与其他护士工作内容有区别、工作内容与自己培训前比有变化、有机会发挥骨干作用、得到上级支持、主持护理查房5项自变量是骨科专科护士工作状态满意度的影响因素.结论? 骨科专科护士培训可促进专科护理发展,实施骨科专科护士岗位管理,建立多元化工作模式,可以激发专科护士职业发展动力.