Arbeits- und Weiterbildungsbedingungen in der Facharztweiterbildung Radiologie – Ergebnisse einer bundesweiten Weiterbildungsumfrage durch das Forum Junge Radiologie in der Deutschen Röntgengesellschaft

Purpose Good training is the basis for high job satisfaction and high-quality patient care in radiology. The aim of this survey was to record the current state of working conditions for residents in radiology training in Germany and to focus on the aspects of training and psychosocial workload. The description of the actual state should help to identify possible problem areas and to develop improvement approaches. Materials and Methods At the beginning of 2018, we sent an electronic questionnaire to the German Roentgen Society (DRG), the German Association of Chairmen in Academic Radiolog (KLR), the Chief Physician Forum of the DRG (CAFRAD) and the Forum of Registered Radiologists (FUNRAD) with the request to forward it to radiology residents. With 63 questions, the questionnaire covered seven essential areas of medical working and training conditions. In order to ensure interdisciplinary comparability, most questions were identical to previous surveys among residents of other disciplines. Results 643 residents started the survey. 501 (78 %) questionnaires were fully processed and included in the final analysis. 65% of respondents were satisfied with their current job situation. At the same time, shortcomings, especially with regard to the reconciliation of family and work as well as scientific and clinical work, became clear. Only 36% of participants with children were satisfied with the compatibility of family and work at their workplace. Only 31% of the researchers were satisfied with their research conditions. In addition, residents experienced a high psychosocial workload. Conclusion Job satisfaction is high among radiology residents in direct comparison to other disciplines. However, based on this survey, adjustments to working conditions and training in radiology seem necessary to maintain the health of the physicians concerned, to encourage motivation for scientific work and to enhance development opportunities, especially for women, through a better compatibility of work and family life. The present survey identifies strategies and leadership tools that can help to achieve this. Hinweis zu geschlechterneutraler Sprache Aus Gründen der leichteren Lesbarkeit wird in der vorliegenden Arbeit die gewohnte männliche Sprachform verwendet. Dies impliziert jedoch keine Benachteiligung des weiblichen Geschlechts, sondern soll im Sinne der sprachlichen Vereinfachung als geschlechtsneutral zu verstehen sein. Einleitung Wie jede Facharztweiterbildung in Deutschland muss sich auch die Weiterbildung in der Radiologie den zunehmenden Ansprüchen anWirtschaftlichkeit und Effizienz in der Krankenversorgung stellen [1–3]. Steigende Untersuchungszahlen führen zu einer seit Jahren zunehmenden Arbeitsverdichtung – sowohl bei den Ärzten in Weiterbildung, als auch bei den Fachund Oberärzten sowie Oechtering TH et al. Arbeitsund Weiterbildungsbedingungen... Fortschr Röntgenstr Academic Radiology T hi s do cu m en t w as d ow nl oa de d fo r pe rs on al u se o nl y. U na ut ho riz ed d is tr ib ut io n is s tr ic tly p ro hi bi te d. den Weiterbildungsberechtigten [4]. Medizinischer Fortschritt, steigende Spezialisierung und technische Weiterentwicklungen erfordern zunehmendes Detailwissen und stellen hohe Anforderungen an die Befundqualität. Immer mehr Ärzte möchten nicht mehr zu 100% in der klinischen Routine tätig sein: Viele arbeiten schon während ihrer Weiterbildung in Teilzeit, junge Mütter und Väter beanspruchen Elternzeit [5] und forschende Assistenzärzte fordern offizielle Forschungsrotationen [6]. Zusätzlich wird künstliche Intelligenz den Arbeitsalltag von Radiologen dramatisch verändern. Die Radiologie ist im Wandel und steht vor großen Herausforderungen. Einen Überblick darüber, wie sich die Situation der Ärzte in Weiterbildung in Deutschland tatsächlich darstellt und von den Betroffenen empfunden wird, gibt es bisher nicht. Über die Gründe von Arbeitsunzufriedenheit mit all ihren Risiken wie hohem Krankenstand bis hin zu Burnout [7], hoher Fehlerquote, Ineffizienz und schlechter Patientenversorgung [8–10] kann bisher nur spekuliert werden. Sie müssen jedoch sicher identifiziert werden, um eine Verbesserung der Weiterbildung zu ermöglichen. Nur so kann man erreichen, dass engagierte junge Ärzte nicht auswandern, alternative Berufsfelder wählen oder ihre Arbeitszeit reduzieren [11]. Dafür ist es essenziell, den radiologischen Nachwuchs in die Gestaltung der Arbeitsund Weiterbildungsbedingungen und selbstverständlich in die Ausrichtung der Radiologie für die Zukunft einzubinden. Ziel der Umfrage war es daher, ein Meinungsbild der Ärzte in radiologischer Weiterbildung in Deutschland zu erheben und mit den Ergebnissen anderer nationaler [12, 13] und internationaler radiologischer Fachgesellschaften [14] zu vergleichen. So können Probleme erkannt und Verbesserungspotenzial zielgerecht genutzt werden. Material und Methoden