Desarrollo y validación de una escala para medir satisfacción con los recursos laborales

espanolEn los ultimos 30 anos la investigacion empirica ha mostrado consistentemente la influencia positiva de los recursos laborales en el bienestar y desempeno de los trabajadores. Sin embargo, se ha senalado que estos resultados positivos se asocian mas con la satisfaccion percibida que con los recursos provistos por la organizacion. En esta linea y tomando como referencia el modelo HERO se diseno un instrumento para medir la satisfaccion con los recursos laborales. Los analisis factoriales exploratorio y confirmatorio utilizando muestras de 492 y 508 trabajadores, respectivamente, respaldaron las cuatro dimensiones teoricas propuestas: satisfaccion con los recursos de tarea, satisfaccion con los recursos de equipo, satisfaccion con los recursos de lider y satisfaccion con los recursos de la organizacion. Se obtuvieron indices satisfactorios de consistencia interna y de fiabilidad del constructo, y evidencias de validez test-criterio con medidas de engagement y burnout. Se discute el valor practico del nuevo instrumento y algunas sugerencias tendientes a examinar en mayor profundidad sus propiedades psicometricas. EnglishOver the past three decades research on job resources has consistently shown their influence on employees’ well-being and performance. However, recent studies indicate that such outcomes are more strongly related to satisfaction with job resources than to perceived job resources. Accordingly, and based on HERO model, we developed a new measure to assess satisfaction with job resources. Exploratory and confirmatory factor analytic-results based on two independent samples consisting of 492 and 508 employees supported the four proposed dimensions: satisfaction with task resources, satisfaction with team resources, satisfaction with leader/supervisor resources, and satisfaction with organizational resources. Reliability analyses showed good internal consistency and construct reliability for the dimensions, and relations with burnout and work engagement scales supported for criterion validity. Practical implications of the new measure are discussed, and we also made some suggestions to examine the psychometric properties of the scale in a more substantial degree.