État des lieux des comportements proactifs en contexte professionnel

Notre travail a consisté à recenser, dans la littérature scientifique en psychologie du travail et des organisations et en management, les différentes approches théoriques et modélisations du concept de comportements proactifs et plus largement, celui de la proactivité. Le concept de proactivité est, dans un premier temps, abordé comme une variable interindividuelle et dispositionnelle impliquant des traits de personnalité. Dans un second temps, nous développons plus précisément les comportements proactifs et leurs différentes caractéristiques. De façon complémentaire, nous exposons les éléments environnementaux favorisant ou non l’initiation et le maintien de comportements proactifs (latitude décisionnelle, autonomie et style de leadership transformationnel). Enfin, nous discutons des limites et des avantages à faire usage de ce type de comportements en milieu organisationnel. Nous concluons ce travail par diverses propositions de recherches sur la variabilité du niveau de proactivité et sur les possibilités d’acquisition des comportements proactifs.