"文人下海"会促进企业创新吗?

在中国,"文人下海"并不罕见,但较少有研究关注"文人下海"的经济后果.文章利用2008?2016年中国A股上市公司数据,研究了高管学术经历对企业创新的影响.研究结果发现:高管学术经历能促进企业创新.具体而言,高管学术经历能直接促进企业创新,并且良好的创新氛围、较低的国有股权会强化高管学术经历对企业创新的正向作用.当有学术经历的高管担任关键职位时,高管学术经历对企业创新的正向影响更为明显.同时,高管学术经历的信息效应也会间接促进企业创新.具体而言,高管学术经历降低了信息不对称,吸引了更多的分析师跟踪,进而促进了企业创新.文章拓展了高阶理论的内涵,也为政府加快实施创新驱动发展战略提供了微观经验支持.根据研究结果,为加快实施创新驱动战略,文章提出了可适度放开"高校科研人员挂职企业"的范围,以充分发挥学术经历人才的创新活力的建议.